Harcèlement psychologique au travail - module 2
L'arrière-scène d'un climat toxique ou d'un environnement ave harcèlement psychologique
Dirigeants d’entreprises, professionnels en ressources humaines et membres d’un conseil d’administration : êtes-vous prêts à répondre aux nouvelles mesures portant sur le harcèlement psychologique en milieu de travail ?
Évitez des erreurs coûteuses.
Apprenez à reconnaître les situations critiques, à mettre en œuvre les nouvelles mesures et à vous protéger, vous et votre équipe, afin que chacun puisse travailler dans un climat sain.
Cette formation en ligne vous donne les outils indispensables afin de mieux prévenir et de régler des enjeux de harcèlement dans votre environnement de travail.
Inscrivez-vous dès maintenant pour transformer ces défis en opportunités d’actions tangibles pour votre organisation.
Description
Ce module de formation en ligne est conçu pour aider les leaders (entrepreneurs, gestionnaires, membres d’un CA) et les professionnels des ressources humaines à identifier, comprendre et gérer un environnement de travail négatif. Ce module offre des outils pratiques sans émettre de diagnostics, dans le but d'informer les utilisateurs et d'améliorer leur compréhension sur des situations délicates en milieu de travail. L'objectif est de favoriser une meilleure communication et collaboration, sans polariser ni stigmatiser. En cas de besoin, il est recommandé de consulter un membre de l'Ordre des psychologues du Québec.
Ce parcours de formation vise à fournir une compréhension approfondie des dynamiques de harcèlement psychologique et de violence en milieu de travail, tout en offrant des stratégies en ressources humaines pour gérer ces situations de manière efficace et éthique.
Cet atelier est reconnu par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés- Numéro : 6028
Ce que vous apprendrez
- Comprendre l’essentiel des nouvelles exigences légales, les risques psychosociaux dont : la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel ainsi que le harcèlement psychologique en milieu de travail.
- Saisir l’esprit derrière ces changements.
- Acquérir des outils pratiques pour répondre à ces nouvelles obligations.
- Développer des pratiques RH conformes et durables.
Il est à noter que ce module ne couvre pas l’entièreté des modifications législatives. De plus, les vidéos ne visent ni à dispenser une opinion ni à prodiguer des conseils juridiques. Il s’agit d’information juridique qui se limite à une référence ou à un renseignement factuel sur une loi ou un règlement. Les stratégies présentées ont pour but de vous aider à mettre en place de bonnes pratiques en ressources humaines. Je vous invite à communiquer au besoin avec un avocat en droit du travail afin que celui-ci puisse répondre à vos interrogations et approfondir avec vous les spécifications juridiques.
Cet atelier est reconnu par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés- Numéro : 6028
