Harcèlement psychologique au travail - module 1
Nouveautés législatives et applications concrètes
Par Maryse Audet
Dirigeants d’entreprises, professionnels en ressources humaines et membres d’un conseil d’administration : êtes-vous prêts à répondre aux nouvelles mesures portant sur le harcèlement psychologique en milieu de travail ?
Évitez des erreurs coûteuses.
Apprenez à reconnaître les situations critiques, à mettre en œuvre les nouvelles mesures et à vous protéger, vous et votre équipe, afin que chacun puisse travailler dans un climat sain.
Cette formation en ligne vous donne les outils indispensables afin de mieux prévenir et de régler des enjeux de harcèlement dans votre environnement de travail.
Inscrivez-vous dès maintenant pour transformer ces défis en opportunités d’actions tangibles pour votre organisation.
Description
Module 1: Nouveautés législatives et applications concrètes
Le monde du travail a connu d'importants bouleversements au cours des dernières années au Québec, notamment avec l’entrée en vigueur de deux lois majeures ayant profondément transformé les cadres législatifs en relations de travail ainsi qu’en santé et sécurité au travail.
Ce module explore quelques informations liées à la connaissance de certaines des nouvelles mesures de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (2021) et de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (2024). Ces nouvelles obligations légales s’appliquent à toutes les entreprises sous juridiction provinciale, peu importe leur taille.
Pour plus d'informations, visitez:
CNESST : Politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique
Ce que vous apprendrez
- Comprendre l’essentiel des nouvelles exigences légales, les risques psychosociaux dont : la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel ainsi que le harcèlement psychologique en milieu de travail.
- Saisir l’esprit derrière ces changements.
- Acquérir des outils pratiques pour répondre à ces nouvelles obligations.
- Développer des pratiques RH conformes et durables.
Il est à noter que ce module ne couvre pas l’entièreté des modifications législatives. De plus, les vidéos ne visent ni à dispenser une opinion ni à prodiguer des conseils juridiques. Il s’agit d’information juridique qui se limite à une référence ou à un renseignement factuel sur une loi ou un règlement. Les stratégies présentées ont pour but de vous aider à mettre en place de bonnes pratiques en ressources humaines. Je vous invite à communiquer au besoin avec un avocat en droit du travail afin que celui-ci puisse répondre à vos interrogations et approfondir avec vous les spécifications juridiques.
Cet atelier est reconnu par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés- Numéro : 6028
