Harcèlement psychologique au travail - module 3
Comprendre et prévenir la harcèlement psychologique au travail.
Par Maryse Audet
Dirigeants d’entreprises, professionnels en ressources humaines et membres d’un conseil d’administration : êtes-vous prêts à répondre aux nouvelles mesures portant sur le harcèlement psychologique en milieu de travail ?
Évitez des erreurs coûteuses.
Apprenez à reconnaître les situations critiques, à mettre en œuvre les nouvelles mesures et à vous protéger, vous et votre équipe, afin que chacun puisse travailler dans un climat sain.
Cette formation en ligne vous donne les outils indispensables afin de mieux prévenir et de régler des enjeux de harcèlement dans votre environnement de travail.
Inscrivez-vous dès maintenant pour transformer ces défis en opportunités d’actions tangibles pour votre organisation.
Description
Cette formation en ligne est conçue pour aider les employés à comprendre leurs responsabilités en matière de prévention du harcèlement psychologique. En plus de répondre aux obligations de l’employeur en matière de prévention, elle est utile pour créer un environnement de travail sain et respectueux, où chaque individu se sent en sécurité et valorisé.
Cette formation a pour objectif de sensibiliser les employés aux risques du harcèlement psychologique et leur fournir les outils nécessaires pour le prévenir et y réagir efficacement. En participant à cette formation, les employés contribueront à créer un climat de travail positif et sécuritaire pour tous.
Cet atelier est reconnu par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés- Numéro : 6028
Ce que vous apprendrez
- Comprendre l’essentiel des nouvelles exigences légales, les risques psychosociaux dont : la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel ainsi que le harcèlement psychologique en milieu de travail.
- Saisir l’esprit derrière ces changements.
- Acquérir des outils pratiques pour répondre à ces nouvelles obligations.
- Développer des pratiques RH conformes et durables.
Il est à noter que ce module ne couvre pas l’entièreté des modifications législatives. De plus, les vidéos ne visent ni à dispenser une opinion ni à prodiguer des conseils juridiques. Il s’agit d’information juridique qui se limite à une référence ou à un renseignement factuel sur une loi ou un règlement. Les stratégies présentées ont pour but de vous aider à mettre en place de bonnes pratiques en ressources humaines. Je vous invite à communiquer au besoin avec un avocat en droit du travail afin que celui-ci puisse répondre à vos interrogations et approfondir avec vous les spécifications juridiques.
Cet atelier est reconnu par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés- Numéro : 6028
